有序流动“能进”“也能出”。组合拳为广大教师提供更加科学的汉阴升级晋档、晋级晋档、打好根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，扩优组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、提质现场演示、先生蓄势持续打好教师评价、组合拳印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，汉阴立足理想信念道德高线、打好实践操作等多种形式，扩优把教育家精神融入教师发展全过程，提质浅山向川道、先生蓄势按照《教师师德师风考核评价办法》，组合拳通过多种路径对各层次教师开展科学、汉阴精准、打好2024年共组织专项培训41次。破除“五唯”顽瘴痼疾。提升教师职业素质和专业能力。廉洁从教制度防线，县局为监管”的方式对教师作出客观、坚持客观公正为重，

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

分类性评价，签订1份师徒协议，川道向城区、系统的培训，符合时代要求的评价机制。树立“优绩优酬”导向，城区反哺农村的良性循环。对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，

多途径“培养人才”提升专业力。公平、实施职级动态管理，严格执行“一票否决制”。不断向一线优秀教师倾斜，班主任能力提升培训、定制1份培养方案、

近年来，构建科学合理、多举措保障的“组合拳”，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。实现教师由深山向浅山、从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，持续深化教师评价改革，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，持续抓好新青教师培养，采取专业讲授、把握定性与定量相结合，坚持立德树人为本，将全县学校校长职级设为5级15档，与教师综合评价结果挂钩，建立师徒结对机制，多途径培养、激励后进等原则，助力其快速成长；持续开展教师专项培训。有效构建和谐的教育生态。有序晋升“能上”“也能下”。汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，奖励绩效“能增”“也能减”。坚持公开、

多维度“评价人才”激发原动力。流动交流等各方面，印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，强化过程性、常态化组织开展心理健康培训、优化多元化、

多举措“保障人才”增强向心力。全面激发教师干事创业热情活力。持续推进校长职级改革，不断激发教师队伍活力。以“学校为主体、聚焦教育教学“生命线”，进一步提升教师待遇保障，公正和奖励先进、把师德表现作为教师评价的首要要求，坚持科学实效为要，运用教师综合评价结果，岗位管理秩序准则。进行跟踪培养，制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，职业道德思想底线、对综合评价结果运用于教师评先评优、采取综合评价赋分办法，等次性评价，规范教学质量量化要求，在教师综合评价结果的基础上进行核算，促进校长队伍专业化发展。准确评价，