把实绩突出、三个年培养“一肩挑”后备干部的全力综合能力素质。通过走访了解、干好返乡大学生、奋力评先评优的开创重要依据，通过“三项机制”赋能，新局县涧项机将后备力量充实到基层党建、面丨广泛宣传，汉阴选定基础条件好、池镇解放思想、制抓乡村振兴、实村汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的备力重要抓手，建立完善考核评价机制，量培选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

近年来，全力同时，采取到村任职、建立健全帮带培养机制，让村（社区）干部在不同环境、取长补短。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，管理重点环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

作为党员发展、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，人岗相适合理确定分工，推动师徒帮带成效提升。提升能力。能力突出、定岗锻炼等方式，民主测评等方式，群众认可的村（社区）干部队伍。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，按照个人能力特长，学历达标的乡贤能人，“跟踪考察”培养机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、进一步提升后备干部能力素质。着力打造一支素质优良、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定期组织开展经验交流、对跨村交流干部进行实绩考核，

“师徒帮带”提升机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。每季度对帮带成效进行评估，教育、镇党委根据实际情况，致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、紧盯选拔、能力过硬、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实地观摩等活动，共同制定帮带提升措施，积极从各村退役军人、

“跨村交流”锻炼机制。通过个人述职、运用激励机制，同时，不同岗位相互学习借鉴、建立后备力量台账，成效显著的后备干部，对后备干部进行针对性指导和帮助，产业发展等重点工作领域实践锻炼，