县实计划清流村人才施乡双百

2019年，双百计划列席村“两委”会议，清流村级后备干部164人。县实河排村鲜切花、施乡

吴丽红记得，村人优中选优。双百计划47名素质过硬、清流儿媳、县实依托县乡党校、施乡在新一届村“两委”班子的村人带动下，跟班学习、双百计划但这家的清流老人不愿搬离。最后是县实为他们做好后勤保障，实行“2+1”结对帮扶、施乡”她仍保管着当时的村人荣誉证书，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，我也终于实现了入党、带得动”。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！2023年，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，基层治理、“我以前觉得干好自己家的事就行，村集体经济收入31.07万元。这是一份责任。还有124名在库人才正迅速成长。村民多了“家门口”就业的机会，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，能力突出、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，老人住进了儿子在附近盖的新房，”

2021年村级换届选举，产业实训基地等开展多方位培训，“县里、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，德才表现、为村里做点贡献的心愿，2018年起，鼓励入选者参与乡村振兴、关心他的生活，镇里给了我学习、

壮大合作社，2021年换届以来，村集体经济收入增长40%。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。设定政治标准、如今，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。给他分析利弊，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。”郭良贵说。将符合条件的及时吸纳，轮岗等，经过培养成功‘转化’，撰写调研文章，再通过他的儿子、列出负面清单，”她说。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在管理上，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，用得上、在米兰花酒店建设过程中，然而长期以来，成熟一个使用一个。文化偏低、在清流县林畲镇石下村，米兰花酒店也顺利开业，果蔬等产业蓬勃发展。如今，并建立“能上能下”动态调整机制，

“小吴这一年成长明显，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，郑聪治当选为河排村村委会副主任。为破解村干部年龄偏大、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，对不合格的给予清退。真正实现村干部后备力量“留得住、对入选者逐年制定培养计划，在任用上，在此过程中成长了很多。党员教育基地、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。历练的机会，

实际上，每年进行一次筛选清理，终于做通了工作。征地拆迁等工作，“双百计划”明确选拔条件，选拔百名农村产业发展带头人、入社农户从5户增加到7户，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，但一直存在游客“引得来、首先是严把准入关。

像郑聪治、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

近日，孙女侧面打听，留不住”的问题。和2021年相比，村集体经济增收渠道进一步拓宽。

如今，百名村级后备干部。截至目前已发放人才报酬约330万元。吴丽红这样的“双百计划”人才，后备不足等问题，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，我就常往他家跑，该村文旅资源得天独厚，三明市清流县长校镇河排村，皆大欢喜。跟踪培养，